Jaką podstawę należy przyjąć do naliczenia wynagrodzenia za zaległy urlop pracownicy wracającej z urlopu macierzyńskiego, jeśli jej podstawa została po powrocie zmniejszona?

Jaką podstawę należy przyjąć do naliczenia wynagrodzenia za zaległy urlop pracownicy wracającej z urlopu macierzyńskiego, jeśli jej podstawa została po powrocie zmniejszona?

Pracownica była członkiem zarządu, została jej ta funkcja wypowiedziana, w związku z czym zostało obniżone jej wynagrodzenie. Wystąpiła z wnioskiem o zaległy urlop wypoczynkowy.

Jak naliczać jej wynagrodzenie za urlop zaległy? Po "starej" stawce? Po zmniejszonej? Zaległy urlop wypoczynkowy dotyczy roku 2016, 2017, 2018 - dopiero w połowie 2018 r. jej stawka została zmniejszona.