Jaką podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy przyjąć do obliczania podstawy wynagrodzenia zasiłków chorobowych?

Pracownikowi, który otrzymuje zasiłek chorobowy, uwzględnia się do podstawy wymiaru naliczenia zasiłku chorobowego składnik dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13-tka) w 1/12 wysokości do każdego miesiąca.

Jaką podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy przyjąć do obliczania podstawy wynagrodzenia zasiłków chorobowych? Czy należy przyjąć brutto dodatkowego wynagrodzenia, które otrzymał, wg wyliczenia: Przychód za dany rok minus wynagrodzenia za czas choroby i zasiłki chorobowe, czy też wziąć pod uwagę dodatkowe wynagrodzenie jakie by pracownik otrzymał za dany rok, gdyby nie chorował?