Jaką podstawę do wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć pracownikowi, który został zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a wcześniej miał zawartą umowę zlecenia?

Jaką podstawę do wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć pracownikowi, który został zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 5.10.2021 r., a wcześniej miał zawartą umowę zlecenia do 30.11.2021 r. (na tożsame czynności - przeszedł na umowę o pracę) oraz umowę zlecenie na inne czynności od 1.11.2020 r., która nadal jest wykonywana równolegle ze stosunkiem pracy?

Czy podstawą do wynagrodzenia chorobowego ma być wynagrodzenie z umowy o pracę oraz z umowy zlecenie trwającej nadal za okresy listopad 2021 r. - luty 2022 r. czy też z umowy o pracę oraz umowy zlecenie za okresy marzec 2021 - luty 2022 r. czy z tytułu umowy o pracę za okres listopad 2021 - luty 2022 r. oraz z umowy zlecenia za okres marzec 2021 - luty 2022 r.?