Jaką odprawę wypłacić jeżeli zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje korzystniejszą dla pracownika wysokość odprawy?

Jeżeli zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje korzystniejszą dla pracownika wysokość odprawy w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy /likwidacja stanowiska pracy/ niż ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników to odprawę należy wypłacić tylko z układu czy i z układu i z ustawy?