Jaką odprawę powinna uzyskać nauczycielka, która nie zgodziła się na zmianę warunków zatrudnienia i dodatkowo przechodzi na emeryturę?

Nauczycielka ur. 3 października 1963 r. zatrudniana przez mianowanie w wymiarze 18/18 etatu w arkuszu organizacyjnym na przyszły rok szkolny z powodu braku godzin języka angielskiego otrzymała propozycję zatrudnienia według uśrednionego pensum 19/19. Nauczycielka nie wyraziła zgody na zmianę warunków zatrudnienia. Z dniem 31 sierpnia w trybie trzymiesięcznego wypowiedzenia (złożonego do końca maja tego roku) zastosowano art. 20 KN, nastąpi rozwiązanie stosunku pracy i odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Wymieniona nauczycielka, jak opisano wyżej 3.10.2023 r. kończy 60 lat i uzyska uprawnienia emerytalne. Czy nauczycielce należy się od szkoły dodatkowo 3-miesięczna odprawa emerytalna?