Jaką odprawę emerytalną wypłacić pracownikowi zatrudnionemu z przerwami w kilku zakładach pracy?

Jesteśmy jednostką samorządową. Zatrudniamy pracownika, który dnia 30 kwietnia 2015 r. rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik ten pracował w zakładzie z przerwami tj. od 1 października 1993 r. do 27 czerwca 2011 r., od 3 października 2011 r. do 31 marca 2013 r., od 1 czerwca 2013 r. do 30 kwietnia 2015 r. Pracował wcześniej w innych zakładach: od 12 października 1977 r. do 24 sierpnia 1992 r., od 29 sierpnia 1992 r. do 28 sierpnia 1993 r.

Czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna i w jakiej wysokości?