Jaką należy wpisać podstawę prawną w świadectwie pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku z likwidacją działalności gospodarczej pracodawcy?

W związku z likwidacją działalności gospodarczej z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę (okres wypowiedzenia 1 miesiąc) bez okresu wypowiedzenia. Zatrudnione w firmie były 2 osoby. W świadectwie pracy jako przyczynę wpisano: "rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w związku z likwidacją działalności gospodarczej pracodawcy".

Czy prawidłowo rozwiązano umowę o pracę i przytoczono prawidłowe przepisy KP?