Jaką należy przyjąć stawkę godzinową do wypłaty zasiłku chorobowego w przypadku zwolnienia lekarskiego na przełomie roku?

Osoba jest zatrudniona od 2022 r. na podstawie umowy zlecenia otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 27 listopada 2023 do 10 lutego 2024 r. Było ono wystawione w dniu 10 stycznia 2024 r. Zakład jest uprawniony do wypłaty zasiłków chorobowych. Wynagrodzenie zleceniobiorcy określone jest "w kwocie minimalnej stawki godzinowej".

Jaką należy przyjąć stawkę godzinową do wypłaty zasiłku chorobowego - czy będzie to stawka z 2023 r. czy z 2024 r.?