Jaką należy przyjąć podstawę zasiłku chorobowego w przypadku przerwy obejmującej miesiąc kalendarzowy?

Pracownik chorował w 2022 r. od 01 stycznia do 31 maja tj. 151 dni od dnia 13 lipca dostarczył kolejne zwolnienie 19 dni tj. do 31 lipca. Czy rozliczając lipcowe zwolnienie trzeba ustalić nową podstawę chorobowego gdyż była przerwa jednego miesiąca kalendarzowego pomiędzy absencjami? Czy lipcową absencję wliczamy do jednego okresu zasiłkowego gdyż między absencjami nie było 60 dni przerwy?