Jaką należy przyjąć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownikowi przysługuje dodatek stażowy?

Pracownik jest zatrudniony w samorządowej jednostce budżetowej od 1.06.2019 r. Otrzymał wówczas wynagrodzenie zasadnicze 1.900 zł i dodatek za wysługę lat 20%, tj. 380 zł, razem 2.280 zł. Od dnia 1.01.2020 r. jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego 2.600 zł i dodatku za wysługę lat 520 zł, razem 3.120 zł. Pracownik był niezdolny do pracy na skutek choroby w okresie 15.06-19.06.2020 r.

Jaką należy przyjąć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi bez pomniejszenia za okres choroby.

Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego nadal zastosowanie ma stanowisko ZUS, zgodnie z którym podstawa wymiaru zasiłku wraz ze składnikami, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia po pomniejszeniu o 13,71%, czy też, w związku z tym, iż od 1.01.2020 r. dodatek za wysługę lat nie może być wliczany do wynagrodzenia zasadniczego na potrzeby ustalenia czy pracownik osiąga wynagrodzenie minimalne, podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinna być uzupełniona do kwoty 2.243,54 zł (2.600 zł - 13,71%) bez względu na wypłacany pracownikowi dodatek za wysługę lat?