Jaką należy przyjąć podstawę do naliczenia wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy pracownicy, która wróciła do pracy po urlopie wychowawczym?

Firma zatrudnia pracownicę, która była na zasiłku macierzyńskim od lutego 2011 r. do lipca 2011 r., a następnie na urlopie wychowawczym do września 2014 r. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie oraz zaświadczenie o ciąży.

Jaką należy przyjąć podstawę do naliczenia wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy?

Czy najniższe wynagrodzenie obowiązujące w 2014 r., czy też jej wynagrodzenie będące podstawą naliczania zasiłku macierzyńskiego lub chorobowego przed pójściem na zasiłek macierzyński w kwocie 2700 zł.?

W 2014 r. firma prowadzi inny rodzaj działalności niż w 2011 r. i nie ma obecnie stanowisk równorzędnych z tym, na którym była zatrudniona pracownica w ciąży. Było to stanowisko pracownika fizycznego i obecnie tacy pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze 1680 zł brutto.