Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Piotr
Odpowiedzi udzielono: 24 września 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Firma zatrudnia pracownicę, która była na zasiłku macierzyńskim od lutego 2011 r. do lipca 2011 r., a następnie na urlopie wychowawczym do września 2014 r. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie oraz zaświadczenie o ciąży.

Jaką należy przyjąć podstawę do naliczenia wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy?

Czy najniższe wynagrodzenie obowiązujące w 2014 r., czy też jej wynagrodzenie będące podstawą naliczania zasiłku macierzyńskiego lub chorobowego przed pójściem na zasiłek macierzyński w kwocie 2700 zł.?

W 2014 r. firma prowadzi inny rodzaj działalności niż w 2011 r. i nie ma obecnie stanowisk równorzędnych z tym, na którym była zatrudniona pracownica w ciąży. Było to stanowisko pracownika fizycznego i obecnie tacy pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze 1680 zł brutto.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację