Jaką należy przyjąć datę rozwiązania stosunku pracy w przypadku doręczenia rozwiązania umowy listem?

Pracownik wykorzystał cały okres zasiłkowy i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego (świadczenie nadal trwa). Pracodawca wysłał mu rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 Kodeksu pracy, dnia 29 września 2016 r. pracownik listu nie podjął w terminie i list wrócił do z adnotacją: AWIZO - 30 września 2016 r.; ZWROT - nie podjęto w terminie 17 października 2016 r.

Czy datą rozwiązania umowy będzie 14 października 2016 r.?

Czy działania podjęte przez pracodawcę były zgodne z prawem?