Jaką kwotę przyjąć za podstawę ekwiwalentu za urlop dla pracownika ze stałym wynagrodzeniem?

Pracownica była zatrudniona od 4 sierpnia 2014 r. do 4 listopada 2014 r. na czas określony na kwotę 2768 zł od 5 listopada 2014 r. do 4 listopada 2015 r. na czas określony na kwotę 3486 zł. Od dnia 11 grudnia 2014 r. do 2 lutego 2015 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym, od dnia 3 lutego 2015 r. do 22 czerwca 2015 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, od dnia 23 czerwca 2015 r. do 3 sierpnia 2015 r. przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim, od dnia 4 sierpnia 2015 r. do 4 listopada 2015 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Ponieważ zatrudnienie ustanie w dniu 4 listopada 2015 r., a pracownica nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego w całości, pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop.

Jak w tej sytuacji ustalić podstawę wynagrodzenia do wypłaty ekwiwalentu?

Czy za podstawę należy przyjąć wysokość wynagrodzenia z umowy o pracę, czy przeciętne wynagrodzenie z trzech miesięcy poprzedzających okres niezdolności do pracy?