Jaką kwotę pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie minimalne oraz premię uznaniową. Pracownik ma zajęcie komornicze na podstawie art. 881 kpc. W pouczeniu jest zapis o zachowaniu 50% z wynagrodzenia od najniższej krajowej. Z kolej zgodnie z art. 87 § 1 k.p. wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Czy dla komornika pracodawca powinien przekazać jedynie nadwyżkę ponad 3490 zł pomniejszone o składki ZUS i podatek?

Czy pracodawca może i powinien pobierać 50% wynagrodzenia z umowy o pracę?

Pracownik jest dłużnikiem kilku banków oraz funduszu inwestycyjnego zamkniętego.