Jaką kwotę należy potrącić pracownikowi na poczet zaległych wierzytelności innych niż alimenty?
PYTANIE
Jaką kwotę należy potrącić pracownikowi na poczet zaległych wierzytelności innych niż alimenty?
Jak dokonać obliczeń, gdy rozliczam oba składniki na jednej liście płac?
W moim przypadku rozliczając wszystko na jednej liście płac podatek zostaje naliczony z sumy składników (wynagrodzenia z premią i zasiłku), nie ma wyszczególnienia na podatek z wynagrodzenia i podatek z zasiłku. Jest to kłopotliwe przy sprawdzaniu czy obliczona kwota potrącenia komorniczego z zasiłku jest prawidłowa. Bardzo proszę o wskazanie konkretnych obliczeń ile powinnam potrącić złotych z wynagrodzenia a ile z zasiłku przy założeniu, że rozliczam wszystko na jednej liście płac. Dane do wyliczenia potrącenia:
KUP - 300 zł
Kwota zmniejszająca podatek - 300 zł
Zasiłek chorobowy - 13 dni
Wynagrodzenie zasadnicze – 3600 zł
Wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone za czas choroby: 3600 zł :30 dni =120 zł, 120 zł*13=1560 zł, 3600-zł 1560 zł = 2040 zł
Premia (pomniejszona już za czas choroby) – 511,20 zł
Zasiłek za 13 dni - 1214,59 zł
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX