Jaka kwota jest podstawą do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego dyrektora szpitala w roku 2022?

W uchwale powołującej na stanowisko dyrektora, jak i uchwałach zmieniających wysokość wynagrodzenia dyrektora szpitala, mowa jest o krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa GUS. W roku bieżącym przeciętne wynagrodzenie wzrosło do kwoty 6220,80 zł.

Czy zatem ta kwota stanowi podstawę do obliczenia przysługującego kierownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej. wynagrodzenia w roku 2022, czy też zapisy art. 12 ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 (Dz.U. poz. 2445) mówiące że "w roku 2022 podstawę do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 8 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2019 r. poz. 2136) - dalej u.w.o.k., stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2020 r." nakazują przeliczać krotność wynagrodzenia według stawki wskazanej powyżej tj. 5655,43 zł?

Wcześniej podstawa wynagrodzenia zawarta była nie w ustawie okołobudżetowej, ale w u.w.o.k. mowa była nie o "maksymalnym" ale "przeciętnym" wynagrodzeniu oraz wyraźnie dookreślone było odniesienie do indywidualnego wynagrodzenia, a nie tylko maksymalnego w poszczególnych latach "w 2002 r. indywidualne wynagrodzenie miesięczne osób wymienionych w art. 2 przysługuje w wysokości ustalonej w 2001 r. (art. 29a ust. 2) oraz "w 2011 r. indywidualne wynagrodzenie miesięczne osób wymienionych w art. 2 przysługuje w wysokości ustalonej w 2010 r." (art. 29b ust. 2).