Jaka korzyść wynika z zawartych umów o pracę z wynagrodzeniem naliczanym miesięcznym (zasadniczym), a nie stawką godzinową?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 14 marca 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Firma budowlana zatrudnia 17 pracowników.
Jaka korzyść wynika z zawartych umów o pracę z wynagrodzeniem naliczanym miesięcznym (zasadniczym), a nie stawką godzinową?
Jakie wynagrodzenie będzie wypłacone postojowe z winy pracodawcy, a jakie w przypadku choroby zakaźnej tj. COVID-19?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX