Jaką karę może nałożyć pracodawca na pracownika który popełnił merytoryczny błąd podczas wykonywania obowiązków służbowych?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Szalak Michał
Odpowiedzi udzielono: 19 maja 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Jaką karę może nałożyć pracodawca na pracownika który popełnił merytoryczny błąd podczas wykonywania obowiązków służbowych?

Błąd był niezawiniony jednakże wynikał z braku dołożenia należytej staranności przy wykonywaniu czynności służbowych i naraził pracodawcę na straty materialne. Dodatkowo w karcie obowiązków tego pracownika jest wyraźny zapis o tym za co odpowiada i jakie czynności wykonuje.

Czy w takim przypadku można nałożyć karę porządkową nagany lub upomnienia uznając, że było to nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku pracy?

Jakie są inne możliwości ukarania pracownika za nienależyte wykonywanie powierzonych obowiązków?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX