Jaka jest różnica między indywidualnym i przerywanym czasem pracy?

Pracownik zatrudniony jest w podstawowym czasie pracy. Świadczy pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 6:00 do 14:00.

Czy w związku z wnioskiem pracownika, w którym opisuje swoją trudną sytuację życiową, pracodawca może zgodzić się na wprowadzenie mu indywidualnego czasu pracy od 9:00 do 14:00 i od 19:00 do 22:00?

Czy może jednak byłby to przerywany czas pracy i czy pracodawca powinien za przerwę płacić? W regulaminie pracy nie mamy zapisu o przerwanym czasie pracy?