Jaka jest procedura zmiany stanowiska kierownikowi zakładu budżetowego w zw. z reorganizacją?
PYTANIE
Samorządowy zakład budżetowy jest w trakcie zmiany całej struktury organizacyjnej zakładu. Obecnie w zakładzie jest Wydział Poligraficzny, który w nowej strukturze zostanie zmieniony na Dział Poligrafii i Marketingu. Dział ten w nowej strukturze organizacyjnej będzie podlegał pod Kierownika Produkcji i Transportu. Obecnie w Wydziale Poligraficznym jest zatrudniona osoba na stanowisku Kierownik Wydziału Poligraficznego na czas nieokreślony. W związku ze zmianą organizacyjną w zakładzie i likwidacją wydziału poligraficznego dyrektor zakładu musi wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia w zakresie zmiany stanowiska osoby zatrudnionej na stanowisku Kierownik Wydziału.
Czy w treści wypowiedzenia może być zapis: likwidacja stanowiska pracy w związku ze zmianą struktury organizacyjnej Zakładu?
Oprócz zmiany stanowiska inne warunki zatrudnienia nie ulegną zmianie.
Czy w wypowiedzeniu pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym urzędniczym jakim jest Kierownik Wydziału Poligraficznego można zaproponować stanowisko urzędnicze np. Główny specjalista ds. poligrafii i marketingu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX