Jaka jest procedura konsultacji ze związkiem zawodowym zamiaru wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy i płacy?

Pracodawca chce wypowiedzieć pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony warunki pracy i płacy.

Jakie postępowanie będzie prawidłowe:

Czy pracodawca zwraca się do związku zawodowego najpierw tylko z pytaniem czy pracownik jest chroniony czy też od razu informuje o zamiarze wypowiedzenia?

Jeśli pracownik nie jest członkiem związków to pracodawca jest zwolniony z konsultacji?

Jeśli pracownik jest członkiem związków to pracodawca informuje związki o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy?

Czy w zawiadomieniu do związków należy poinformować o nowych warunkach dla pracownika?