Jaka jest podstawa rozwiązania stosunku pracy w związku z powołaniem do zawodowej służby wojskowej?

Pracodawca otrzymał pismo z WKU odnośnie skierowania pracownika w celu pełnienia zawodowej służby wojskowej. Termin stawiennictwa do służby to 18.10.2021 r. W piśmie jest napisane iż zachowuje prawo do wynagrodzenia do końca miesiąca czyli w tym przypadku do 31.10.2021 r. a stosunek pracy wygasa z dniem stawienia się do służby czyli dnia 18.10.2021 r. Na podstawie jakiego art. należy wpisać w świadectwie pracy rozwiązanie umowy o pracę. Co w przypadku jeśli pracownik rozwiąże umowę z własnej inicjatywy w dniu 30.09.2021 r. czy pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia wynagrodzenia za cały październik i czy umowa może zostać rozwiązana przez pracownika na własną prośbę z wcześniejszym termin niż termin stawienia się do zawodowej służby wojskowej?