Jaka jest podstawa przetwarzania przez pracodawcę danych pracowników w związku z uruchomieniem Pracowniczego Programu Emerytalnego?

Jaka jest podstawa przetwarzania przez pracodawcę danych pracowników w związku z uruchomieniem Pracowniczego Programu Emerytalnego? W szczególności:

1. czy złożenie pracodawcy przez pracownika deklaracji uczestnictwa w PPE powinno być traktowane jako zawarcie umowy przystąpienia do programu (czyli podstawą będzie realizacja umowy z pracownikiem) czy jako zgoda (podstawą będzie zgoda wyrażona świadomym działaniem czyli złożeniem deklaracji);

2. czy przekazanie danych pracowników (którzy złożyli pracodawcy deklaracje przystąpienia do PPE) do instytucji finansowej, z którą pracodawca zawarł umowę powinno być traktowane jako realizacja umowy pracownik-pracodawca, zgoda pracownika, realizacja przepisu prawa (obowiązki pracodawcy wynikające z ustawy o PPE) czy usprawiedliwiony cel administratora (realizacja umowy pracodawca - instytucja finansowa)?