Jaka jest podstawa prawna rozwiązania z pedagogiem stosunku pracy w związku z brakiem godzin na dany rok szkolny?

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy został zwolniony z przyczyn organizacyjnych za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia w związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów oraz brakiem godzin dla dwóch pedagogów. W tym czasie ww. nauczyciel przebywał na urlopie wychowawczym, w naszym zakładzie pracy pracował 12 lat. Jaka jest podstawa prawna zwolnienia? Czy w opisanym przypadku nauczycielowi należy się odprawa?