Jaka jest podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym?

Nauczycielowi zatrudnionemu na 13/18 etatu od dnia 1 września 2002 r. na czas nieokreślony, dyrektor szkoły zamierza wypowiedzieć stosunek pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi - zmniejszenie liczby oddziałów i brak zatrudnienia nawet na 1/2 etatu. Od 1 września 2002 r. do 31 sierpnia 2008 r. pracował na niepełny etat. W 2004 r. nauczyciel ten otrzymał stopień awansu zawodowego - mianowany. Od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2011 r. nauczyciel pracuje na pełnym etacie (bez przekształcenia umowy o pracę z art. 10 ust. 5a KN, tj. zatrudnienie przez mianowanie).

Jaka będzie podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy i w jakiej wysokości należy wypłacić odprawę temu nauczycielowi?