Jaka jest podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, który ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne?

Jaka jest podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, który do dnia 25 stycznia 2024 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne? Jest to nauczyciel kontraktowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 września 2020 r. Po tym czasie czyli po 25 stycznia 2024 r. nauczyciel otrzyma prawdopodobnie rentę z ZUS, o którą się stara. Czy nauczycielowi w takiej sytuacji przysługuje odprawa i w jakiej wysokości? Czy należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Zatrudniona od 01.09.2020 r. do 25.01.2024 r. od 01.08.2022 r. do 25.01.2024 r. nieobecność spowodowana najpierw ciągłym zwolnieniem lekarskim następnie świadczeniem rehabilitacyjnym.