Jaka jest podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, który ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne?

Jaka jest podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, który do dnia 25 stycznia 2024 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne? Jest to nauczyciel kontraktowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 września 2020 r. Po tym czasie, czyli po 25 stycznia 2024 r. nauczyciel otrzyma prawdopodobnie rentę z ZUS, o którą się stara. Czy nauczycielowi w takiej sytuacji przysługuje odprawa i w jakiej wysokości?