Jaka jest podstawa prawna przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych pracowników tymczasowych zatrudnianych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej w celu ewidencjonowania czasu pracy?

Pracodawca zatrudnia pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Przetwarza dane osobowe (imię, nazwisko) w celu ewidencjonowania czasu pracy (zgodnie z umową z agencją). Ponadto dane osobowe są przetwarzane w procesie szkolenia BHP i w związku z przydzielaniem ubrań roboczych. W tym zakresie należy przygotować klauzulę informacyjną dla pracownika tymczasowego. Jaką podstawę przetwarzania danych należy wskazać w tym przypadku?