Jaka jest podstawa prawna przetwarzania danych zwykłych kandydatów do pracy w ramach procesu rekrutacji?

Jaka jest podstawa prawna przetwarzania danych zwykłych kandydatów do pracy w ramach procesu rekrutacji? Czy będzie to wyłącznie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zakresie danych wskazanych w Kodeksie pracy i art. 6 ust. 1 lit. a RODO dla danych spoza tego katalogu?

Część pracodawców wskazuje, że podstawą prawną w zakresie danych wymienionych w kodeksie pracy jest art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO, natomiast UODO nie zaktualizował swoich wytycznych i podaje w nich wyłącznie podstawę wskazaną w art. 6 ust.1 lit. b RODO.