Jaka jest podstawa prawna przetwarzania danych osobowych pracowników w przypadku wprowadzenia przez pracodawcę systemu do elektronicznego ewidencjonowania czasu pracy (karty dla pracowników)?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 13 listopada 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jaka jest podstawa prawna przetwarzania danych osobowych pracowników w przypadku wprowadzenia przez pracodawcę systemu do elektronicznego ewidencjonowania czasu pracy (karty dla pracowników)? Czy taki system można uznać za monitorowanie pracowników zakładając, że rejestruje on jedynie wejście i wyjście z zakładu pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX