Jaka jest podstawa prawna dla monitoringu wizyjnego w powiatowym urzędzie pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji?

Jaka jest podstawa prawna dla monitoringu wizyjnego w powiatowym urzędzie pracy (jednostka organizacyjna powiatu), stosowanego w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników i ochrony mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Powiatowy Urząd Pracy na szkodę?

Czy dla PUP podstawą jest Kodeks pracy i ustawa o samorządzie powiatowym?

Czy wymagane jest wdrożenie regulaminu monitoringu i podanie jego treści do wiadomości pracowników i klientów?

Czy urząd posiadający monitoring wizyjny może odmówić wydania kopii nagrania pracownikowi lub klientowi, który zwróci się o wydanie kopii swoich danych, jeżeli monitoring służy wyłącznie ochronie mienia urzędu?