Jaka jest górna granica, powyżej której pracodawca nie musi udzielać pracownikowi urlopu wypoczynkowego?

Pracownik z dniem 1 września 2009 r. przeszedł z pełnego na 1/2 etatu. Posiada staż uprawniający do 26 dni urlopu. Należny proporcjonalny czas urlopu wynosi:

8/12 x 26 4/12 x 26 : 2 = 22 dni tj. 176 godzin

Pracownik w okresie pierwszych 8 miesięcy wykorzystał 10 dni urlopu tj. 80 godz.

Pracownik pracuje na 1/2/ etatu po 4 godz. dziennie i pozostało mu do wykorzystania:

176 - 80 = 96 godz. co daje 96 : 4 = 24 dni.

Oznacza to, że w roku pracownik wykorzysta 10 24 = 34 dni urlopu.

Kłoci się to z art. 154 § 3 Kodeksu pracy mówiącym, że pracownik w roku nie może mieć więcej jak 26 dni urlopu.