Jaka jest dopuszczalna ilość godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku?

Jaka jest dopuszczalna ilość godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 § 1 k.p?

Zatrudniliśmy pracownika na 1/4 etatu na okres 4 miesięcy. W regulaminie pracy określiliśmy, ze liczba nadgodzin nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 416 w ciągu roku.