Jaką informację należy wpisać w świadectwie pracy pracownika, którego zaległy urlop przechodzi na kolejne zatrudnienie?

Pracownik rozwiązał umowę o pracę w związku z osiągnięciem praw emerytalnych. Rozwiązanie umowy nastąpiło w dniu 06.10.2017 r. Od 09.10.2017 r. pracownik został ponownie zatrudniony z umową na czas określony na 1/2 etatu. Pracownik miał niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2016 r. w ilości 20 dni, za który otrzymał ekwiwalent. Pracownik podpisał porozumienie z pracodawcą, że niewykorzystany urlop za 2017 r. w ilości 22 dni przejdzie na kolejne zatrudnienie. Jaką informację podać w świadectwie pracy dla tego pracownika w punkcie dotyczącym informacji o urlopie wypoczynkowym? Czy można podać, że rozliczono 0 dni lub podać rozliczono 0 dni pozostało 22 dni? Czy urlop, który przeszedł na kolejne zatrudnienie tj. 22 dni to 176 godz., ponieważ pracownik będzie miał udzielany urlop w godzinach. Do końca roku pracownik nabył prawo do 24 godzin urlopu + 176 godzin urlopu przejętego. Czy takie przeliczenie jest poprawne?