Jaką informację dotyczącą szkoleń pracodawca powinien przekazywać pracownikom?

Czy powinniśmy wskazywać wszystkie szkolenia, do których pracownik ma prawo, nawet BHP, dot. RODO, poufności danych (art. 29 § 3 pkt 1k)? Czy jeśli nie mamy dokumentu wewnątrzzakładowego określającego politykę WKP dot. szkoleń, czy musimy tu wskazać ogólne zasady – np. art. 94 kodeksu pracy, a jak będzie wprowadzona polityka szkoleniowa to tylko poinformować pracowników o wprowadzeniu tej polityki?