Jaką i ilu miesięczną odprawę powinien otrzymać dyrektor w dniu rozwiązania stosunku pracy?

Dyrektor szkoły z 40-letnim stażem pracy kończy kadencję 31 sierpnia 2024 r. Z końcem maja br. otrzymał propozycję ograniczenia zatrudnienia, na którą nie wyraził zgody. Dyrektor jest już w wieku emerytalnym, ale do tej pory nie przeszedł na emeryturę. Jaką i ilu miesięczną odprawę powinien otrzymać dyrektor w dniu rozwiązania stosunku pracy i jaka będzie podstawa prawna wypłacenia tej odprawy? Czy jeśli od 1 września 2024 r. były dyrektor zostałby zatrudniony na kilka godzin jako nauczyciel należy mu w dniu 31 sierpnia wypłacić odprawę emerytalną, czy dopiero po rozwiązaniu umowy zawartej dnia 1 września?