Jaką formę powinno przybrać zatrudnienie na stanowisku kierownika spalarni odpadów lub współspalarni odpadów?

Jaką formę powinno przybrać zatrudnienie na stanowisku kierownika spalarni odpadów lub współspalarni odpadów, o której mowa w art. 156 ust. 2 ustawy z 14.12.2012 r. o odpadach (Dz.U. z 2022 r. poz. 699) – dalej u.o.? Czy literalnie umowa o pracę powinna wskazywać stanowisko "kierownik spalarni odpadów" lub "kierownik współspalarni odpadów", czy też wystarczy, że jest to jeden z obowiązków na stanowisku pracy, które jest określone w inny sposób (dyrektor, specjalista, inżynier, mistrz...)? Czy forma zatrudnienia jest istotna (umowa o pracę, umowa zlecenia, ...)? Czy jest możliwe zastosowanie art. 42 ust. 4 Kodeksu pracy, aby w ramach obecnego zatrudnienia powierzyć pracownikowi obowiązki kierownika?