Jaką dokumentację powinien posiadać pracodawca dla stwierdzenia czy pracownik będąc na kwarantannie lub izolacji miał chorobę zakaźną?

Jaką dokumentację powinien posiadać pracodawca dla stwierdzenia czy pracownik będąc na kwarantannie lub izolacji miał chorobę zakaźną?

Na platformie w ZUS pojawiła się Lista osób na kwarantannie lub izolacji domowej, z której odczytaliśmy, że nasz pracownik był na izolacji domowej w okresie od 13.10.2020 r. do 25.10.2020 r., z której jednak nie wynika czy miał w tym czasie chorobę zakaźną.

Czy wystarczy informacja telefoniczna uzyskana od pracownika, który nas poinformuje, że w tym czasie miał lub nie miał stwierdzoną chorobę zakaźną?

Mając na uwadze fakt, że jeżeli u osoby poddanej izolacji nie stwierdzono choroby zakaźnej, okres izolacji nie powinien być wliczany do okresu 30 dni, po upływie których pracownik podlega badaniom kontrolnym.

Co w przypadku gdyby pracownik zataił, że stwierdzono u niego chorobę zakaźną?