Jaką dokumentację potwierdzającą wykonywanie pracy w warunkach szczególnych jest zobowiązany prowadzić pracodawca?

Pracodawca zatrudnia na 9 stanowiskach pracowników, którzy wykonują pracę w warunkach szczególnych. Wykaz tych stanowisk jest określony w Zarządzeniu Prezesa obowiązującym w Zakładzie. Każdy z pracowników rozpoczynających pracę zapoznaje się z obowiązującymi przepisami w tym z ww. zarządzeniem, kwituje to podpisem na oświadczeniu. które jest wpinane do części B jego akt osobowych a przy rozwiązaniu stosunku pracy otrzymuje świadectwo wykonywaniu prac w warunkach szczególnych, które jest wpinane do części C jego akt osobowych.

Czy oprócz powyższych dokumentów (tj. oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z zarządzeniem w sprawie prac w warunkach szczególnych i świadectwa wykonywaniu prac) pracodawca jest zobowiązany prowadzić jeszcze jakąś inną/dodatkową dokumentację potwierdzającą wykonywanie pracy przez pracownika w warunkach szczególnych, czy też jest to wystarczające udokumentowanie potwierdzające wykonywanie tych prac?