Jaką datę pracownik powinien wpisać w piśmie do dyrekcji dotyczącym rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, aby móc otrzymać odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy?

Pracownik obsługi jest zatrudniony od 1991 r. na czas nieokreślony i chce pracować do końca grudnia 2019 r. Planuje przejść na emeryturę, rozwiązując umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Pracodawca wyraża na to zgodę. Jaką datę pracownik powinien wpisać w piśmie do dyrekcji dotyczącym rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, aby móc otrzymać odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy? Czy aby otrzymać 6-miesięczną odprawę, musi być zachowany termin złożenia pisma według 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia w przypadku, gdy jest to porozumienie stron i ustalono konkretną datę z pracodawcą? Czy jeśli złoży wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w grudniu, z ustaloną z pracodawcą - datą odejścia na grudzień - będzie mógł otrzymać jednorazową odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia?