Jaką datę należy wpisać w rozwiązaniu umowy o pracę - datę zawarcia umowy, czy zmiany jej rodzaju?

Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas określony. Podczas trwania tej umowy zawiera z pracodawcą porozumienie zmieniające dotyczące rodzaju umowy i z określoną datą umowa staje się umową na czas nieokreślony. Po kilkuletnim okresie pracy pracownikowi wręczamy wypowiedzenie umowy o pracę.

Jaką datę należy wpisać w rozwiązaniu umowy o pracę?

Czy datę zawarcia umowy o pracę na czas określony, czy datę kiedy umowa w wyniku zawarcia porozumienia zmieniającego stała się umową na czas nieokreślony?