Jaką część wynagodzenia w związku z ogłoszeniem upadłości pracownika należy przekazywać syndykowi?

Pracodawca otrzymał od syndyka masy upadłościowej w postępowaniu upadłościowym osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej zawiadomienie ogłoszeniu upadłości dłużnika (dot. pracownika - upadłość konsumencka). Syndyk poinformował pracodawcę w piśmie aby pracodawca w całości należne upadłemu pracownikowi wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę wraz z wszelkimi innymi świadczeniami przekazywać na rachunek masy upadłości. Czy pracodawca powinien całe wynagrodzenie przekazywać syndykowi czy wypłacać pracownikowi kwotę wolną od potrąceń (minimalne wynagrodzenie)?