Jaką część premii należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika?

1) Pracownik zatrudniony jest w firmie od 1 stycznia 2015 r. Pracownik zachorował w październiku 2016 r. Postawą pracownika do wynagrodzenia chorobowego będzie okres od października 2015 r. do września 2016 r. W tym okresie, a dokładnie w styczniu, została wypłacona nagroda (premia) jednorazowa (pomniejszana za czas nieobecności) w kwocie 12.000,00 zł.

Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć 1/12 ww. nagrody, to jest podstawa z innych składników + 1200,00 zł?

Czy może należy wliczyć 12.000,00: 12 = 1200,00 zł, następnie 1200,00 zł x 3 (październik - grudzień 2016 r. = 3 miesiące) = 3600,00 zł i do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy doliczyć tylko 300,00 zł (3600,00 zł: 12 = 300,00 zł)?

2) Pracownik zatrudniony jest w firmie od 1 grudnia 2015 r. Pracownik zachorował w kwietniu 2016 r. Postawą pracownika do wynagrodzenia chorobowego będzie okres od grudnia 2015 r. do marca 2016 r. W tym okresie, a dokładnie w styczniu, została wypłacona nagroda (premia) jednorazowa (pomniejszana za czas nieobecności) w kwocie 900,00 zł.

Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć: