Jaka będzie prawidłowa podstawa prawna przetwarzania danych w związku z rekrutacją kandydata zatrudnianego na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia (np. b2b)?

Jaka będzie prawidłowa podstawa prawna przetwarzania danych w związku z rekrutacją kandydata zatrudnianego na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia (np. b2b)?

Dotychczas, przy umowie o pracę, w związku z tym, że proces przebiega w oparciu o przepisy Kodeksu pracy, stosowano jako podstawę art. 6 ust. 1 lit. c RODO (przepis prawa), a dla danych nadmiarowych art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda). Natomiast dla rekrutacji w przypadku umowy zlecenia - art. 6 ust. 1 lit. b RODO (umowa) oraz art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda).