Jaka będzie podstawa rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, który osiągnął wiek emerytalny i jednocześnie jego stanowisko pracy ulega likwidacji?

Pedagog zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela (stosunek pracy na podstawie mianowania) zatrudniony w poradni psychologiczno-pedagogicznej osiągnął uprawnienia emerytalne i chce przejść na emeryturę. W poradni ulegnie też likwidacji stanowisko pedagoga.

Jak powinien być rozwiązany stosunek pracy - czy w związku z likwidacją stanowiska czy przejściem na emeryturę?

Czy pracownikowi należy się odprawa 6-miesięczna (zgodnie z art. 20 ust. 2 KN) czy 3- miesięczna (zgodnie z art. 87 ust. 2 KN) czy obie?