Jaka będzie podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę z urzędnikiem Centrum Edukacji Nauczycieli w sytuacji, gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie warunków umowy o pracę w zakresie stanowiska pracy?

Jaka będzie podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę, którą należy podać w świadectwie pracy z urzędnikiem Centrum Edukacji Nauczycieli w sytuacji, gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie warunków umowy o pracę w zakresie stanowiska pracy (z uwagi na likwidację stanowiska), pracownik złożył oświadczenie, że nie wyraża zgody na nowe zaproponowane stanowisko, więc umowa o pracę ulega rozwiązaniu?