Jaka będzie podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem w związku ze zmianami organizacyjnymi, powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów w szkole?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 4 lutego 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W związku ze zmianami organizacyjnymi, powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, dyrektor planuje w czerwcu (rok szkolny w naszej szkole trwa od 1 października do 30 czerwca) wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi kontraktowemu, zatrudnionemu na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Proszę o udzielenie porady prawnej:
1.
Czy podstawą rozwiązania umowy o pracę z tym nauczycielem będzie art. 20 ust. 1 pkt 2, czy może art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - dalej KN?
2.
Czy nauczycielowi należy się odprawa, jeśli przyjmie się, że podstawą rozwiązania umowy o pracy będzie art. 27 ust. 1 KN (szkoła zatrudnia 20 pracowników)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX