Jaka będzie podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem szkoły podstawowej, do której dwa lata temu włączono gimnazjum?

Jaka będzie podstawa prawna rozwiązania z dniem 31.08.2019 r. stosunku pracy z nauczycielem szkoły podstawowej, do której dwa lata temu włączono gimnazjum? Obecnie jest to szkoła podstawowa, w której funkcjonują do 31.08.2019 r. klasy gimnazjalne. Przyczyną zwolnienia są zmiany organizacyjne polegające na zmniejszeniu liczby oddziałów w szkole na skutek wygaszenia gimnazjum. Czy należy wobec tych nauczycieli stosować art. 20 ustawy Karta Nauczyciela, czy art. 225 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe? Jaka jest kolejność działań pracodawcy? Czy najpierw zawiadomienie związków zawodowych (w przypadku członkostwa nauczyciela), przeniesienie w stan nieczynny, a w przypadku nie wyrażenia zgody - rozwiązanie stosunku pracy? Czy najpierw rozwiązanie umowy, a następnie nauczyciel może wnioskować o przeniesienie w stan nieczynny? Proszę także o odpowiedź, czy nauczyciel z którym rozwiąże się stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych (spadek liczby oddziałów) na podstawie art. 20 KN lub art. 225 u.p.w.p.o., będzie miał prawo skorzystania z nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego (także z dniem 31.08.2019 r./01.09.2019 r.)? Jaka wówczas jest procedura, dyrektor rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn jw., a następnie nauczyciel składa pismo, że rozwiązuje umowę z w związku z przejściem na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne? Czy wówczas nauczyciel dostaje dwie odprawy?