Jak zwolnić pracownika w czasie epidemii COVID-19?

Pracodawca podpisał umowę o pracę z pracownikiem, który od okresu obowiązywania umowy nie stawił się do pracy ani nie ma z nim żadnego kontaktu. W dodatku pracodawca umieścił w umowie zapis "Pracodawca zatrudnia Pracownika od dnia 25 kwietnia 2022 r. z okresem próbnym do 24 lipca 2022 r. na czas nieokreślony".

Jak rozwiązać umowę z takim pracownikiem, jeśli w związku z wprowadzeniem zapisu w Tarczy Antykryzysowej 2.0 domniemanie o doręczeniu przesyłki po upływie 14 dni od pierwszej próby doręczenia przesyłki już nie obowiązuje?

Czy w związku z przytoczonym zapisem zawartym w umowie, należy traktować ją jako umowę zawartą na czas nieokreślony?

Czy jeśli nie obowiązuje domniemane doręczenie przesyłki za pośrednictwem operatora pocztowego, to wysłanie rozwiązania umowy zgodnie z art. 52 § 1 k.p. za pośrednictwem skrzynki mailowej (z potwierdzeniem otrzymania wiadomości) z kwalifikowanym podpisem elektronicznym będzie równoważne z oświadczeniem woli złożonym w formie pisemnej?