Jak zrównoważyć niezapewniony pracownikowi odpoczynek dobowy?

Pracownik pracuje od pn do pt w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach od 14.00 do 22.00. W piątek wezwano pracownika do pracy na godzinę 7.00, co spowodowało przerwanie jego odpoczynku dobowego i skrócenie o 2 godziny. Pracownik pracował 8 godzin (do 15.00).

Czy można potraktować sobotę, która jest dla niego dniem wolnym, jako równoważony odpoczynek, czy należy skrócić pracownikowi wymiar czasu pracy w piątek o 2 godziny?